قامت نيتفليكس، عملاق البث، مؤخرًا بخطوة كبيرة في مجالي الألعاب والذكاء الاصطناعي. أعلنت الشركة عن توظيف مدير للذكاء الاصطناعي التوليدي للألعاب، مما أثار جدلاً حادًا داخل الصناعة. وفقًا لإعلان الوظيفة، يتراوح الراتب السنوي لهذا المنصب بين 430,000 دولارًا و840,000 دولارًا (حوالي 3.065 مليون يوان صيني إلى 5.98 مليون يوان صيني)، مع مقر الوظيفة في لوس أنجلوس والمطالبة بخبرة 10 سنوات على الأقل في تطوير الألعاب على دورة كاملة. هذا المنصب "عالي الأجر للغاية"، الذي يصفه خبراء الصناعة بـ "مثل الضغط على زر 'آلة السرقة' "، يكشف عن الفجوة في التصور بين منصات البث وصناعة الألعاب التقليدية.

تحدد نيتفليكس في إعلان الوظيفة أن المدير سيكون مسؤولاً عن صياغة استراتيجية الذكاء الاصطناعي التوليدي لأعمال الألعاب، وبناء البنى التحتية التقنية، والتعاون مع فرق مختلفة لتطوير ألعاب جديدة. ومع ذلك، فإن هذا المنصب الذي يبدو بارزًا قد لقي انتقادات واسعة من محترفي صناعة الألعاب. أشار أحد المعلقين بشدة إلى أن "نيتفليكس ترغب في توظيف مدير الذكاء الاصطناعي بأجر سنوي قدره 500,000 دولار، لكنهم قد يعتبرون مؤهلين بشكل زائد لمجرد أنهم عملوا على مشروع تعليمي في unity لأول مرة". كما قارن بعضهم ذلك بخطة نيتفليكس لتوظيف مديري الفن التعاقديين بسعر 30 دولارًا في الساعة في نفس الوقت تقريبًا. تكشف هذه الفجوة في الأجور عن سوء فهم نيتفليكس للقيم الأساسية لتطوير الألعاب.

هذه ليست المرة الأولى التي تثير فيها استراتيجية الذكاء الاصطناعي لنيتفليكس الجدل. في يوليو، أعلن تيد ساراندوس، الرئيس التنفيذي المشارك، على الملأ أن الذكاء الاصطناعي لا يقلل التكاليف فحسب، بل "يجلب إمكانيات كبيرة لإنتاج الأفلام والبرامج التلفزيونية" أيضًا. كما أعلنت الشركة عن خطط لإطلاق إعلانات تفاعلية مولدة بالذكاء الاصطناعي بحلول عام 2026. من الأفلام والتلفزيون إلى الألعاب، تواجه استراتيجية نيتفليكس للتحول إلى الذكاء الاصطناعي معارضة قوية من الصناعة الإبداعية التقليدية. قد يكون النقاش حول الاستبدال التكنولوجي والقيمة الفنية في الصناعة قد بدأ للتو.