اقترح مجلس إدارة شركة "تسلا" مؤخرًا خطة حوافز مثيرة للجدل. إذا تم تحقيق أهداف أداء معينة، يمكن أن يحصل الرئيس التنفيذي "ماسك" على تعويضات أسهم تصل إلى تريليون دولار أمريكي (حوالي 71.2 مليار ين ياباني)، وهو مبلغ يتجاوز بكثير السجلات السابقة. ومع ذلك، في يوم الخميس، أرسلت مجموعة من المستثمرين، تضم العديد من صناديق التقاعد العامة الرئيسية، رسالة إلى جميع المساهمين، تحثهم بشدة على رفض الخطة وفصل جميع المديرين الخاضعين لإعادة الانتخاب، متهمة "تسلا" بوجود عيوب خطيرة في الحوكمة.

هذا الجدل ليس بلا أساس. تم اعتبار خطة التعويضات البالغة 5.5 مليار دولار أمريكي، التي اقترحها مجلس إدارة "تسلا" سابقًا، غير قانونية وتم إلغاؤها، حيث كانت مرتبطة للغاية بالرئيس التنفيذي "ماسك" وخدعت المساهمين. بعد ذلك، تم اقتراح خطة بقيمة 2.6 مليار دولار أمريكي، والتي على الرغم من تجنب تصويت المساهمين، إلا أنها لا تزال تحدث تغييرًا في سجل تعويضات الرئيس التنفيذي. في رسالتهم، أشارت مجموعة المستثمرين بشدة إلى أن أداء "تسلا" قد انخفض في السنوات الأخيرة، حيث استحوذ المنافسون على حصة في السوق في سوق السيارات الكهربائية، بينما لم تحقق مجالات "ماسك" الرئيسية، أي الروبوتات والقيادة الذاتية، نتائج مذهلة. وهذا يرتبط ارتباطًا وثيقًا بحالة "الاستيلاء" على مجلس الإدارة، حيث يتمتع معظم أعضائه بمصالح شخصية أو تجارية مع "ماسك" ويفتقرون إلى نظام مراقبة مستقل.

دعت مجموعة المستثمرين على وجه الخصوص إلى إقالة ثلاثة مديرين مقربين من "ماسك": "إيرا إهرنبرغ" و"كاثلين ويلسون-تومبسون"، اللذين روجا سابقًا لنظام تعويضات غير قانوني، و"جو جيبيا"، الذي لديه تضارب في المصالح. كما انتقدوا الاقتراح 3 لربط "ماسك" بالحوافز المقدمة للموظفين وحرمان المساهمين من حقهم في التصويت، والاقتراح 4 لخطة حوافز بقيمة 1 تريليون دولار أمريكي مع أهداف غامضة وآليات تنفيذ غير واضحة، مما قد يؤدي إلى تخفيف قيمة المساهمين.