أرسل عملاق وول ستريت جولدمان ساكس مؤخرًا مذكرة إلى الموظفين تعلن عن جولة جديدة من عمليات التسريح قبل نهاية العام لخفض التكاليف وتسريع اعتماد الذكاء الاصطناعي (ai). أفادت الشركة أنها ستقوم بـ "التحكم في نمو عدد الموظفين" و"تخفيضات محدودة في بعض الوظائف"، لكن المتحدثة باسم الشركة جينيفر زوكاريلي أضافت أنه من المتوقع أن يظل إجمالي عدد الموظفين أعلى من مستواه في بداية العام بحلول نهاية عام 2025. وفي نهاية شهر سبتمبر، بلغ عدد موظفي جولدمان ساكس على مستوى العالم 48300 موظف، بزيادة قدرها حوالي 1800 موظف عن نهاية العام الماضي.

يبرز هذا البيان المتناقض إطلاق جولدمان ساكس في نفس الوقت لاستراتيجيته "onegs 3.0" للتحول الاستراتيجي. أكد الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون وكبار المسؤولين التنفيذيين الآخرين في الرسالة أن تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي ستحدث ثورة في الكفاءة في مجالات رئيسية مثل استقطاب العملاء ومعالجة القروض، لكن هذا "مشروع متعدد السنوات". بينما لا تزال الشركة في مرحلة التقييم لنشر الذكاء الاصطناعي، فقد أمرت صراحة بأن تعكس الأهداف التشغيلية فوائد التغير التكنولوجي. والجدير بالذكر أن سعر سهم جولدمان ساكس انخفض في التداولات المبكرة يوم الثلاثاء بعد أن أظهر تقرير الأرباح ارتفاعًا في النفقات على الرغم من نمو إيرادات الخدمات المصرفية الاستثمارية بشكل قيادي في الصناعة.

هذه ليست المرة الأولى التي تعدل فيها جولدمان ساكس هيكل قوتها العاملة. في الربع الثاني من هذا العام، قام البنك بتخفيض عدد موظفيه بمقدار 700 من خلال عمليات تسريح منتظمة. يعتقد المحللون أن استراتيجية "التسريح والتوظيف" هذه تعكس سمة نموذجية للتحول الرقمي للصناعة المالية: خفض الوظائف التقليدية مع زيادة مجموعة المواهب التقنية. أكدت إدارة جولدمان ساكس على وجه التحديد أن إطلاق إمكانات الذكاء الاصطناعي يتطلب تحسينًا شاملًا في السرعة التشغيلية، مما يتطلب ليس فقط تحديثات تكنولوجية ولكن أيضًا إعادة هيكلة البنية التنظيمية.